Знаючий адвокат з трудових спорів

   В умовах триваючої економічної кризи, незважаючи на запевнення влади, сперечатися з власним начальством і починати шукати того, хто все-таки є найкращим спеціалістом у цивільних справах, фактично, собі дорожче, так як відчувається велика нестача фінансових коштів не лише на купівлю квартири, автомобіля або дачі, а й іноді на звичайні повсякденні витрати.
   Якщо ж одного разу сталося так, що треба захищати власні законні і гарантовані нашою    Конституцією права на працю, а також на відпочинок, то в питаннях вибору знаючого адвоката по трудових спорах буде найкраще покластися, перш за все, на думку друзів, родичів і просто хороших знайомих.

Як знайти адвоката з трудових питань

   Зазвичай, гарного адвоката по трудових спорах знайти не просто так. Наприклад, у випадку, якщо Вас переводить керівник до іншого підрозділу фірми і дана посада Вашому рівню освіти, а також досвіду не відповідає, якщо Ви змушені працювати куди більше покладеного Вам часу, а Вам ніяк не сплачують понаднормові належним чином. Можливий також і варіант, коли Вас просто не можуть відпустити у відпустку, хоча завдяки заздалегідь затвердженому графіку це повинно було статися.
   З даної ситуації, фактично, існує лише два виходи: смиренність або пошук іншої роботи, також, можна боротися за підтримкою адвоката, доводячи, що Ваші права, у дійсності, були порушені, і Ви досить добре знаєте українське законодавство (адвокат, що спеціалізується по кримінальних справах), щоб у результаті не дати себе самого в образу, тобто, нагадати власному керівникові про те, що конкретно міститься у Вашій посадовій інструкції, а також, трудовому договорі, в тому числі, щодо того, яким чином були регламентовані обов'язки та права працівника, а також, роботодавця нині чинним українським законодавством.

   Фактично, будь-який адвокат з трудових спорів, який спеціалізується на вирішенні численних трудових суперечок, зможе:

    
• допомогти Вам з консультацією по усіх питаннях, які стосуються нині чинного законодавства про працю, адвокат представляє Ваші інтереси в суді;
    
• від імені працівника представляти інтереси на тих переговорах, які проводяться між ним, а також, представниками адміністрації цього підприємства або профспілки для досудового врегулювання конфлікту, що розгорівся;
    
• допомогти Вам підготувати спеціальні звернення до прокуратури, трудової інспекції та іншим, покликаним наглядати за дотриманням існуючого трудового законодавства, тобто, допомогти захистити права громадян;
    
• допоможе в суді представляти інтереси своїх клієнтів і в такому випадку, коли дозволені індивідуальні, а також, колективні спори;
    
• підготувати і скласти клопотання, різні позовні заяви, наводити аргументи і готувати інші юридичні документи, які необхідні для участі в судочинстві по тих справах, які стосуються трудових спорів;
    
• встановити юридично значущі у справі факти з різних несвоєчасних виплат працівникові заробітної плати, а також, інших обставин, необхідних для захисту законних прав працівників;
    
• допомогти у відшкодуванні моральної шкоди в судовому порядку;
    
• представляти інтереси своїх клієнтів в тому випадку, коли йде розгляд в судовому порядку їх позовів про поновлення на роботі в попри те, на якій саме підставі був припинений трудовий договір;
    
• представляти інтереси даних клієнтів в тому випадку, коли розглядаються в судовому порядку їх позови, що стосуються переведення на іншу роботу, оплати всіх вимушених простоїв, в тому числі, про відшкодування при перекладі на якусь менш оплачувану роботу різниці в зарплаті;
    
• представляти інтереси даного працівника на судових процесах, головним предметом яких виступає розгляд різного роду позовів про бездіяльність або ж неправомірні дії самих роботодавців при процедурі обробки їх власних персональних даних або ж їх захисту;
    
• допоможе представляти інтереси власних клієнтів, у тому випадку, коли йде розгляд судових позовів, що стосуються відмови в прийомі на роботу;
    
• зуміти представляти інтереси клієнтів у судових органах (в їх числі, по цивільних справах), що працюють на базі підписаних трудових договорів у роботодавців, які не володіють статусом індивідуального підприємця і є фізичними особами, в тому числі, і тих працівників, які в даний момент трудяться в різних релігійних організаціях;
    
• представляти законні інтереси клієнтів у суді, які, згідно з їх думки, були піддані дискримінації;
    
• зуміти представляти інтереси тих працівників, які в конкретному випадку знаходяться в законній відпустці по догляду за своєю дитиною, клієнтів, які працюють на базі підписаних учнівських договорів, а також, неповнолітніх осіб, тих клієнтів, які працюють вахтовим методом, у тому числі, за кордоном, у шкідливих або важких умовах;
    
• представляти інтереси осіб, у свій час проходили службу в певних зонах збройних конфліктів і мають при собі законне право на різні пільги і разові виплати;
    
• представляти інтереси роботодавців, якщо вони направляють позови до суду про відшкодування шкоди, заподіяної працівниками;
    
• займатися різними розрахунками грошових сум, які пред'являються даним роботодавцем для оплати лікарняних листів, неоплачених раніше, відрядних або ж змушених прогулів.

   До того ж, адвокат, що спеціалізується з трудових спорів зможе також представляти інтереси власних клієнтів в органах з охорони встановленого правопорядку з питань порушення низки кримінальних справ, що стосуються цих питань, як, наприклад, порушення існуючих правил охорони праці, перевищення посадових повноважень, а також, зловживання ними або ж необгрунтована відмова при прийомі на нову роботу різних категорій громадян.